Breaking News

SCB EIC ปรับประมาณการเศรษฐกิจไทยปี 2569 เป็น 1.7% จากภาพรวมเศรษฐกิจไทยในไตรมาส 1/2569 ที่ขยายตัวสูง และมีแรงพยุงจากมาตรการภาครัฐ อย่างไรก็ดี การขยายตัวทางเศรษฐกิจยังคงกระจุกตัวในบางกลุ่มธุรกิจ โดยเฉพาะธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี สะท้อนภาพการฟื้นตัวยังมีความเปราะบาง ขณะที่ความเสี่ยงจากสงครามในตะวันออกกลางส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจไทยมากขึ้น *** กนง. มีแนวโน้มคงอัตราดอกเบี้ยนโยบายที่ 1% ตลอดทั้งปี หลังสถานการณ์สงครามตะวันออกกลางยืดเยื้อ และนโยบายการคลังมีบทบาทช่วยประคองเศรษฐกิจมากขึ้น ศูนย์วิจัยกสิกรไทย ประเมินเบื้องต้นปรับลดประมาณการเศรษฐกิจไทยปี 2569 เหลือ 1.2% จาก 1.9% ก่อนเกิดสงคราม จากกำลังซื้อที่อ่อนแอลงและภาคการท่องเที่ยวที่ชะลอตัว อัตราเงินเฟ้อของไทยคาดว่าจะเพิ่มขึ้นเป็น 3.4% ในปี 2569 จากราคาเชื้อเพลิง ค่าขนส่ง และวัตถุดิบที่สูงขึ้น การส่งออกของไทยมีแนวโน้มขยายตัวดีกว่าคาด แต่การนำเข้าก็เติบโตอย่างรวดเร็วเช่นเดียวกัน ทำให้ผลต่อเศรษฐกิจไทยไม่มาก ศูนย์วิจัยกสิกรไทย เผยตัวเลขอัตราเงินเฟ้อทั่วไปของไทยในเดือนมี.ค. 2569 อยู่ที่ -0.08%YoY ติดลบในอัตราที่ชะลอลงจากเดือนก่อนหน้าที่ติดลบที่ -0.88%YoY จากดัชนีราคาพลังงานยังปรับลดลงที่ -2.8%YoY สงครามในตะวันออกกลางส่งผลให้สินค้าบางรายการปรับสูงขึ้น *** มองปี 2569 อัตราเงินเฟ้อไทยมีแนวโน้มปรับสูงขึ้นมาอยู่ที่ 3.4% จากเดิมที่คาดว่าจะเป็นบวกราว 0.4% โดยจะเริ่มเห็นการพลิกกับมาเป็นบวกในเดือนเม.ย. จากราคาพลังงานในประเทศยังมีแนวโน้มปรับเพิ่มขึ้นต่อเนื่อง ราคาสินค้าโดยเฉพาะอาหารสำเร็จรูป และบริการขนส่งได้รับผลกระทบต่อเนื่อง จากต้นทุนพลังงานและวัตถุดิบที่สูงขึ้น SCB EIC ปรับประมาณการส่งออกไทยกลับมาขยายตัวได้ 1.6% ในปี 2026 (เดิม -1.5%) ตามแรงหนุนวัฏจักรสินค้าอิเล็กทรอนิกส์ยังมีต่อเนื่องจากความต้องการที่สูงขึ้นทั่วโลก สนับสนุนการส่งออกของหลายประเทศเอเชียรวมถึงไทย *** Krungthai COMPASS เผยมูลค่าส่งออกเดือน ม.ค. 2569 เติบโต 24.4%YoY เร่งขึ้นจากเดือนก่อนที่ 16.8%YoY จากการส่งออกทองคำที่เติบโตสูงถึง 123.8%YoY ผนวกกับกลุ่มสินค้าอิเล็กทรอนิกส์และยานยนต์ที่ขยายตัวได้ดี โดยเฉพาะในตลาดสหรัฐฯ ประเมินว่าแม้การส่งออกเดือน ม.ค.69 จะขยายตัวสูงสุดในรอบ 4 ปื แต่ภาพรวมการส่งออกในปี 2569 ยังมีประเด็นสำคัญที่ต้องติดตาม คือ มาตรการทางการค้าของสหรัฐฯ และแนวโน้มการลงทุนของกลุ่ม Technology ศูนย์วิจัยกสิกรไทย เผย การส่งออกไทยเดือนธ.ค. 2568 ขยายตัวอยู่ที่ 16.8%YoY โดยมีปัจจัยหนุนจากการส่งออกสินค้าอิเล็กทรอนิกส์ที่ยังขยายตัวเร่งขึ้นและการส่งออกทองคำที่ขยายตัวสูง และส่งผลให้ทั้งปี 2568 มูลค่าการส่งออกไทยอยู่ที่ 339,635 ล้านดอลลาร์ฯ สูงสุดเป็นประวัติการณ์ และมีอัตราการเติบโตอยู่ที่ 12.9% *** คาด ปี 2569 ศูนย์วิจัยกสิกรไทยยังคงประมาณการภาพรวมการส่งออกไทยอยู่ที่ -1.2% แต่มีความเป็นไปได้มากขึ้นที่การส่งออกจะกลับมาขยายตัวได้ เนื่องจากเห็นสัญญาณการส่งออกสินค้าอิเล็กทรอนิกส์ที่ยังขยายตัวได้ดีตามความต้องการของ AI และ data center SCB EIC เผยแนวโน้มท่องเที่ยวไทยดีขึ้น จากแรงหนุนของนักท่องเที่ยวต่างชาติและนักท่องเที่ยวไทยเที่ยวไทย โดยในปี 2569 นักท่องเที่ยวต่างชาติคาดว่าจะอยู่ที่ราว 34.1 ล้านคนฟื้นตัวขึ้นมาเล็กน้อยจากปี 2568 ที่มีแนวโน้มอยู่ที่ราว 32.9 ล้านคน **** ศูนย์วิจัยกสิกรไทย เผยส่งออกไทยเดือนพ.ย. 68 ขยายตัวเร่งขึ้นที่ 7.1%YoY ทั้งปี 2568 ปรับคาดการณ์ส่งออกขึ้นเป็น 12.0% จาก 11.0% มูลค่าการส่งออกไทยเดือนพ.ย. 2568 อยู่ที่ 27,446 ล้านดอลลาร์ฯ ขยายตัวอยู่ที่ 7.1%YoY เร่งขึ้นจากเดือนต.ค.ที่ขยายตัว 5.7%YoY สะท้อนผลกระทบจากมาตการภาษีสหรัฐฯ ล่าช้ากว่าที่คาดการณ์ไว้ ....สำหรับปี 2569 ศูนย์วิจัยกสิกรไทยประเมินว่าการส่งออกไทยมีความเสี่ยงหดตัว -1.2% โดยแรงกดดันหลักยังมาจากมาตรการภาษีของสหรัฐฯ ที่มีแนวโน้มขยายขอบเขตสินค้าที่ปรับขึ้นภาษีนำเข้าภายใต้มาตรา 232 ประกอบกับแนวโน้มการค้าโลกที่คาดว่าจะชะลอลง โดยองค์การการค้าโลก (WTO) คาดการณ์ ว่าจะขยายตัวได้เพียง 0.5% ลดลงจาก 2.4% ในปีก่อนหน้า

ชไนเดอร์ อิเล็คทริค ได้รับการยกย่องให้เป็น Future of Inclusion Lighthouse

เขียนโดย intrend online 2026-06-05

ชไนเดอร์ อิเล็คทริค ได้รับการยกย่องให้เป็น Future of Inclusion Lighthouse จากโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรที่มีประสบการณ์การทำงานระดับอาวุโส

ชไนเดอร์ อิเล็คทริค (Schneider Electric) ผู้นำระดับโลกด้านเทคโนโลยีพลังงาน ประกาศว่า บริษัทได้รับการยกย่องจาก World Economic Forum ให้เป็น Future of Inclusion Lighthouse จากโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรที่มีประสบการณ์การทำงาน (Experienced Talent Program) ซึ่งดำเนินการในระดับโลก โดยโครงการดังกล่าวสนับสนุนพนักงานที่อยู่ในช่วงปลายของเส้นทางอาชีพการทำงานให้สามารถสร้างบทต่อไปของเส้นทางอาชีพของตนเองผ่านการพัฒนาที่ออกแบบเฉพาะบุคคลและโอกาสที่สอดคล้องกับเป้าหมายและความมุ่งหวังของแต่ละคน

การได้รับการยกย่องในครั้งนี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของชไนเดอร์ อิเล็คทริค ในการส่งเสริมความเท่าเทียมสำหรับบุคลากรทุกช่วงวัยและทุกช่วงของเส้นทางอาชีพ พร้อมเสริมสร้างความแข็งแกร่งและความยืดหยุ่นขององค์กรเพื่อตอบรับต่อการเปลี่ยนแปลงเชิงประชากรศาสตร์ของโลก ช่องว่างด้านทักษะที่ขยายตัวมากขึ้น และแนวโน้มการทำงานที่ยาวนานขึ้น โครงการดังกล่าวช่วยสนับสนุนพนักงานในการก้าวเดินบนเส้นทางอาชีพที่หลากหลาย ไม่ว่าจะเป็นการเติบโตสู่บทบาทที่มีความรับผิดชอบมากขึ้น การสร้างคุณค่าและผลกระทบอย่างต่อเนื่อง การเปลี่ยนสายงานไปสู่บทบาทใหม่ การถ่ายทอดองค์ความรู้ การแบ่งปันประสบการณ์ หรือการเตรียมความพร้อมก่อนเกษียณอายุการทำงาน พร้อมทั้งส่งเสริมความร่วมมือระหว่างคนต่างเจเนอเรชันภายในทีมงาน

องค์กรที่ออกแบบโดยมีบุคลากรเป็นศูนย์กลาง

ชไนเดอร์ อิเล็คทริค เปิดตัวโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรที่มีประสบการณ์การทำงานในระดับโลกเมื่อปี 2021 โดยเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ด้านบุคลากร (People Strategy) ที่ครอบคลุมของบริษัท มีเป้าหมายเพื่อสร้างโอกาสที่เท่าเทียมและการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องตลอดทุกช่วงของชีวิตการทำงาน โครงการนี้ช่วยให้พนักงานสามารถกำหนดเส้นทางอาชีพในช่วงถัดไปให้สอดคล้องกับความมุ่งหวังของตนเอง ขณะเดียวกันก็สนับสนุนเป้าหมายด้านความครอบคลุมและความยั่งยืนขององค์กรในภาพรวม ด้วยการผสานกรอบการดำเนินงานระดับโลกที่แข็งแกร่งเข้ากับการปรับใช้ให้สอดคล้องกับบริบทในแต่ละประเทศ ชไนเดอร์ อิเล็คทริค ได้พัฒนาแนวทางที่มีความยืดหยุ่นและสามารถขยายผลได้ในวงกว้าง

โดยโครงการนี้ได้รับการออกแบบบนพื้นฐานของ 4 รูปแบบตัวอย่างของเส้นทางอาชีพ ได้แก่ Accelerate, Continue, Pivot และ Transition พร้อมด้วยชุดเครื่องมือกลางที่ครอบคลุมการพัฒนาทักษะใหม่ (Upskilling) การเสริมสร้างทักษะใหม่เพื่อรองรับบทบาทงานที่เปลี่ยนแปลง (Reskilling) การถ่ายทอดองค์ความรู้ การเป็นพี่เลี้ยงแบบสองทาง (Mutual Mentoring) การโค้ช การเปิดโอกาสในรูปแบบการจ้างงานใหม่ ๆ และการสร้างความร่วมมือกับบุคลากรภายหลังเกษียณอายุการทำงาน ภายในปี 2025 โครงการดังกล่าวได้สร้างผลลัพธ์ที่วัดผลได้อย่างเป็นรูปธรรม โดยพนักงานของชไนเดอร์ อิเล็คทริค ที่อยู่ในช่วงปลายของเส้นทางอาชีพจำนวน 93% อยู่ในประเทศที่สามารถเข้าถึงการสนับสนุนด้านการพัฒนาอาชีพที่มีความหมายและเป็นรูปธรรม นอกจากนี้ ยังพบว่าระดับการมีส่วนร่วมของพนักงานเพิ่มสูงขึ้น รวมถึงมีการพูดคุยเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพของบุคลากรที่มีประสบการณ์เพิ่มมากขึ้นอย่างชัดเจน

“เรารู้สึกเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ได้รับการยกย่องให้เป็น Future of Inclusion Lighthouse จากโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรที่มีประสบการณ์การทำงานของเรา” ชารีส เล ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (Chief HR Officer) ของชไนเดอร์ อิเล็คทริค กล่าว “ที่ชไนเดอร์ อิเล็คทริค เรามองว่าประสบการณ์เป็นพลังสำคัญในการขับเคลื่อนความยืดหยุ่น นวัตกรรม และความครอบคลุม การเปิดโอกาสให้บุคลากรสามารถออกแบบเส้นทางอาชีพในช่วงถัดไปของตนเองได้ ช่วยสร้างโอกาสที่เท่าเทียมมากยิ่งขึ้น เสริมสร้างความร่วมมือระหว่างคนต่างเจเนอเรชัน และทำให้องค์ความรู้และความเชี่ยวชาญที่สำคัญยังคงสามารถสร้างคุณค่าให้กับพนักงาน ลูกค้า และธุรกิจของเราได้อย่างต่อเนื่อง”

โครงการนี้เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ Sustainability Impact 2030 ของชไนเดอร์ อิเล็คทริค ซึ่งกำหนดให้การส่งเสริมความครอบคลุมด้านอายุ (Age Inclusion) เป็นหนึ่งในเสาหลักสำคัญของการสร้างผลกระทบเชิงบวกในระยะยาวขององค์กร โดยมีการติดตามความก้าวหน้าผ่านตัวชี้วัดผลการดำเนินงาน (KPIs) ที่เฉพาะเจาะจง พร้อมการทบทวนผลการดำเนินงานโดยผู้บริหารอย่างสม่ำเสมอ และกำหนดความรับผิดชอบร่วมกันในทุกประเทศและทุกหน่วยงานขององค์กร