Breaking News

ศูนย์วิจัยกสิกรไทย เผย การส่งออกไทยเดือนธ.ค. 2568 ขยายตัวอยู่ที่ 16.8%YoY โดยมีปัจจัยหนุนจากการส่งออกสินค้าอิเล็กทรอนิกส์ที่ยังขยายตัวเร่งขึ้นและการส่งออกทองคำที่ขยายตัวสูง และส่งผลให้ทั้งปี 2568 มูลค่าการส่งออกไทยอยู่ที่ 339,635 ล้านดอลลาร์ฯ สูงสุดเป็นประวัติการณ์ และมีอัตราการเติบโตอยู่ที่ 12.9% *** คาด ปี 2569 ศูนย์วิจัยกสิกรไทยยังคงประมาณการภาพรวมการส่งออกไทยอยู่ที่ -1.2% แต่มีความเป็นไปได้มากขึ้นที่การส่งออกจะกลับมาขยายตัวได้ เนื่องจากเห็นสัญญาณการส่งออกสินค้าอิเล็กทรอนิกส์ที่ยังขยายตัวได้ดีตามความต้องการของ AI และ data center SCB EIC เผยแนวโน้มท่องเที่ยวไทยดีขึ้น จากแรงหนุนของนักท่องเที่ยวต่างชาติและนักท่องเที่ยวไทยเที่ยวไทย โดยในปี 2569 นักท่องเที่ยวต่างชาติคาดว่าจะอยู่ที่ราว 34.1 ล้านคนฟื้นตัวขึ้นมาเล็กน้อยจากปี 2568 ที่มีแนวโน้มอยู่ที่ราว 32.9 ล้านคน **** ศูนย์วิจัยกสิกรไทย เผยส่งออกไทยเดือนพ.ย. 68 ขยายตัวเร่งขึ้นที่ 7.1%YoY ทั้งปี 2568 ปรับคาดการณ์ส่งออกขึ้นเป็น 12.0% จาก 11.0% มูลค่าการส่งออกไทยเดือนพ.ย. 2568 อยู่ที่ 27,446 ล้านดอลลาร์ฯ ขยายตัวอยู่ที่ 7.1%YoY เร่งขึ้นจากเดือนต.ค.ที่ขยายตัว 5.7%YoY สะท้อนผลกระทบจากมาตการภาษีสหรัฐฯ ล่าช้ากว่าที่คาดการณ์ไว้ ....สำหรับปี 2569 ศูนย์วิจัยกสิกรไทยประเมินว่าการส่งออกไทยมีความเสี่ยงหดตัว -1.2% โดยแรงกดดันหลักยังมาจากมาตรการภาษีของสหรัฐฯ ที่มีแนวโน้มขยายขอบเขตสินค้าที่ปรับขึ้นภาษีนำเข้าภายใต้มาตรา 232 ประกอบกับแนวโน้มการค้าโลกที่คาดว่าจะชะลอลง โดยองค์การการค้าโลก (WTO) คาดการณ์ ว่าจะขยายตัวได้เพียง 0.5% ลดลงจาก 2.4% ในปีก่อนหน้า

BJC Big C คว้า Gold Thailand People Management Award 2025

เขียนโดย Intrend online 2026-02-23

BJC Big C คว้า Gold Thailand People Management Award 2025 ตอกย้ำ “คนคือสินทรัพย์” ขับเคลื่อน Inclusive Growth อย่างยั่งยืน

BJC Big C ได้รับรางวัล Thailand People Management Award 2025 ระดับ Gold จากสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) โดยมี นางเหมวรรณ พูนผล ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายประสานงานและกลยุทธ์ เป็นผู้แทนองค์กรรับมอบรางวัลจาก นางสุดคนึง ขัมภรัตน์ นายกสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย เมื่อวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2569 สะท้อนความสำเร็จในการขับเคลื่อนองค์กรตามแนวทางการพัฒนาอย่างยั่งยืน (Sustainability) ที่ให้ความสำคัญกับบุคลากรในฐานะ “สินทรัพย์” ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของการเติบโตในระยะยาว ณ Dusit Thani Bangkok (Plenary Hall)

ความสำเร็จครั้งนี้เกิดขึ้นภายใต้แนวคิด Inclusive Growth ซึ่งเป็นทิศทางสำคัญที่ผู้นำอย่าง นายอัศวิน และนางฐาปณี เตชะเจริญวิกุล ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่ และกรรมการรองผู้จัดการใหญ่อาวุโส ได้วางรากฐานไว้ เพื่อสร้างการเติบโตที่ครอบคลุมและสมดุล โดยเชื่อว่าความแข็งแกร่งขององค์กรต้องเริ่มจากการพัฒนาคนอย่างทั่วถึง เปิดโอกาสให้พนักงานทุกกลุ่ม ทุกระดับ มีส่วนร่วมในการสร้างคุณค่า และเติบโตไปพร้อมกับองค์กรอย่างเท่าเทียม

รางวัลระดับ Gold แสดงถึงศักยภาพของ BJC Big C ในการบริหารและพัฒนาบุคลากรในองค์กรขนาดใหญ่ที่มีเครือข่ายครอบคลุมทั่วประเทศอย่างเป็นระบบ โปร่งใส และมีมาตรฐาน พร้อมเชื่อมโยงการบริหารคนเข้ากับกลยุทธ์ธุรกิจและเป้าหมายด้าน ESG โดยเฉพาะในมิติ Social ซึ่งมุ่งสร้าง People Sustainability อย่างเป็นรูปธรรม

ภายในเวทีเสวนา “Growing People, Growing Progress” นางเหมวรรณได้เน้นย้ำว่า การพัฒนาคนคือรากฐานขององค์กรที่ยั่งยืน เพราะเมื่อบุคลากรมีศักยภาพ มีทักษะที่สอดคล้องกับทิศทางธุรกิจ และมีความผูกพันต่อองค์กร ก็จะสามารถขับเคลื่อนการเติบโตได้อย่างมั่นคงและต่อเนื่องในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว BJC Big C จึงมุ่งสร้างวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ (Learning Culture) ส่งเสริมการออกแบบเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path) ตามศักยภาพของแต่ละบุคคล ดูแลสุขภาวะของพนักงานอย่างรอบด้าน และปลูกฝังการพัฒนาแบบ 1-on-1 Coaching เพื่อเปิดพื้นที่สำหรับการสื่อสาร การให้คำแนะนำ และการเติบโตร่วมกันอย่างต่อเนื่อง

พร้อมกันนี้ องค์กรยังเดินหน้าสู่การ Transform ทักษะของบุคลากร (Skill Transformation) ควบคู่ไปกับการ Transform ธุรกิจ เพื่อยกระดับขีดความสามารถของพนักงานให้สามารถปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงของตลาด เทคโนโลยี และพฤติกรรมผู้บริโภคได้อย่างทันท่วงที ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญของความสามารถในการแข่งขันและการเติบโตอย่างยั่งยืนในระยะยาว

รางวัลในครั้งนี้จึงไม่เพียงสะท้อนความเป็นเลิศด้านการบริหารบุคลากร แต่ยังตอกย้ำบทบาทของ BJC Big C ในการขับเคลื่อนองค์กรด้วยแนวคิด Inclusive Growth ที่มี “คน” เป็นศูนย์กลางของการสร้างคุณค่าให้กับธุรกิจ สังคม และเศรษฐกิจไทยอย่างยั่งยืน.