Breaking News

ศูนย์วิจัยกสิกรไทย เผย การส่งออกไทยเดือนธ.ค. 2568 ขยายตัวอยู่ที่ 16.8%YoY โดยมีปัจจัยหนุนจากการส่งออกสินค้าอิเล็กทรอนิกส์ที่ยังขยายตัวเร่งขึ้นและการส่งออกทองคำที่ขยายตัวสูง และส่งผลให้ทั้งปี 2568 มูลค่าการส่งออกไทยอยู่ที่ 339,635 ล้านดอลลาร์ฯ สูงสุดเป็นประวัติการณ์ และมีอัตราการเติบโตอยู่ที่ 12.9% *** คาด ปี 2569 ศูนย์วิจัยกสิกรไทยยังคงประมาณการภาพรวมการส่งออกไทยอยู่ที่ -1.2% แต่มีความเป็นไปได้มากขึ้นที่การส่งออกจะกลับมาขยายตัวได้ เนื่องจากเห็นสัญญาณการส่งออกสินค้าอิเล็กทรอนิกส์ที่ยังขยายตัวได้ดีตามความต้องการของ AI และ data center  SCB EIC เผยแนวโน้มท่องเที่ยวไทยดีขึ้น จากแรงหนุนของนักท่องเที่ยวต่างชาติและนักท่องเที่ยวไทยเที่ยวไทย โดยในปี 2569 นักท่องเที่ยวต่างชาติคาดว่าจะอยู่ที่ราว 34.1 ล้านคนฟื้นตัวขึ้นมาเล็กน้อยจากปี 2568 ที่มีแนวโน้มอยู่ที่ราว 32.9 ล้านคน **** ศูนย์วิจัยกสิกรไทย เผยส่งออกไทยเดือนพ.ย. 68 ขยายตัวเร่งขึ้นที่ 7.1%YoY ทั้งปี 2568 ปรับคาดการณ์ส่งออกขึ้นเป็น 12.0% จาก 11.0% มูลค่าการส่งออกไทยเดือนพ.ย. 2568 อยู่ที่ 27,446 ล้านดอลลาร์ฯ ขยายตัวอยู่ที่ 7.1%YoY เร่งขึ้นจากเดือนต.ค.ที่ขยายตัว 5.7%YoY สะท้อนผลกระทบจากมาตการภาษีสหรัฐฯ ล่าช้ากว่าที่คาดการณ์ไว้ ....สำหรับปี 2569 ศูนย์วิจัยกสิกรไทยประเมินว่าการส่งออกไทยมีความเสี่ยงหดตัว -1.2% โดยแรงกดดันหลักยังมาจากมาตรการภาษีของสหรัฐฯ ที่มีแนวโน้มขยายขอบเขตสินค้าที่ปรับขึ้นภาษีนำเข้าภายใต้มาตรา 232 ประกอบกับแนวโน้มการค้าโลกที่คาดว่าจะชะลอลง โดยองค์การการค้าโลก (WTO) คาดการณ์ ว่าจะขยายตัวได้เพียง 0.5% ลดลงจาก 2.4% ในปีก่อนหน้า

เอไอเอ ประเทศไทย คว้ารางวัล Thailand Best Employer Brand Awards 2026

เอไอเอ ประเทศไทย คว้ารางวัล Thailand Best Employer Brand Awards 2026
1
เขียนโดย Intrend online 2026-02-04

เอไอเอ ประเทศไทย คว้ารางวัล Thailand Best Employer Brand Awards 2026 จากเวที World HRD Congress & Employer Branding Awards ชู Inclusive Workplace เดินหน้าพัฒนาบุคลากรอย่างยั่งยืน

 

 


เอไอเอ ประเทศไทย นำโดย นางศรัณยา เทียนถาวร ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล เข้ารับมอบรางวัล “Thailand Best Employer Brand Awards 2026” จากเวที World HRD Congress & Employer Branding Awards ซึ่งมอบให้แก่องค์กรที่มีความโดดเด่นด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลด้วยวิสัยทัศน์ กลยุทธ์ที่มุ่งเน้นพนักงานเป็นศูนย์กลาง (People-Centric) และความมุ่งมั่นสู่การเติบโตอย่างยั่งยืน สะท้อนถึงบทบาทของเอไอเอในการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็ง รวมถึงการผลักดัน สภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างและเท่าเทียม (Inclusive Workplace) พร้อมยกระดับการดูแลสุขภาวะพนักงานแบบองค์รวม ผ่านแนวคิด WorkWell with AIA ที่ครอบคลุมการดูแลทั้งด้านสุขภาพกาย สุขภาพจิตใจ สุขภาพทางการเงิน และสุขภาวะทางสังคม

 

 

การพิจารณาผู้ได้รับรางวัลในปีนี้จัดทำโดยคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิและที่ปรึกษาอาวุโสจากหลายประเทศ โดยประเมินจากแนวทางด้านบุคลากรที่สอดคล้องกับมาตรฐานสากล รวมถึงศักยภาพขององค์กรในการพัฒนาคุณภาพการทำงานอย่างต่อเนื่อง ซึ่งสะท้อนถึงมาตรฐานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของเอไอเอ ประเทศไทย ที่ได้รับการยอมรับในระดับนานาชาติ และเป็นเครื่องยืนยันถึงความทุ่มเทและความสำเร็จในการสร้างองค์กรที่เข้มแข็ง เป็นธรรม และมอบโอกาสที่เท่าเทียมแก่พนักงานทุกคนอย่างแท้จริง